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RH & Juridique : comment réussir la gestion du déconfinement ?

Faustine Rohr-Lacoste
Faustine Rohr-Lacoste Spendesk

Chômage partiel, télétravail… les entreprises ont dû s'adapter depuis le début de la crise et repenser leur organisation du travail. Mais qu’en est-il de l’après-confinement ? Comment réintégrer les équipes à leur lieu de travail ? Comment se prémunir des divers risques ? Le tout en respectant les réglementations sanitaires en vigueur.

De nombreux défis attendent les directions administratives et financières qui doivent être prête à s’adapter de nouveau à ce changement de situation.

Le mardi 5 mai, Marine Dubois (Directrice Offres juridiques Droit Social) et Mehdi Ouchallal (Directeur Général) de LegalPlace étaient nos invités autour d’un webinar. Nos deux experts ont identifié tous les challenges juridiques et RH auxquels les entreprises vont devoir (très) rapidement se préparer.

Dans cet article vous trouverez les réponses à toutes ces questions :

  • Comment se préparer aux contrôles à venir de la DIRECCTE suite au chômage partiel ?
  • Quelles sont les leçons RH à tirer du confinement ?
  • Comment accompagner les nouveaux besoins de flexibilité (lieu de travail, durée du travail) des salariés ?
  • Comment protéger la santé de ses salariés à partir du 11 mai ?
  • Quels outils juridiques & RH mettre en place pour maîtriser sa masse salariale et anticiper la crise économique ?

En bien d’autres !

Support de présentation du webinar

À retenir

Si vous n'avez pas le temps de lire toute cette présentation, les éléments clés qui ont été présentés sont les suivants :

  • Double objectif RH du déconfinement : protéger la santé des salariés et de l’entreprise.
  • Une réorganisation du lieu de travail sera obligatoire pour respecter les nouvelles réglementations.
  • Une adaptation de son recours à l’activité partielle sera nécessaire, accompagnée de la sécurisation de son dossier.
  • Les organisations du travail vont être bouleversées, et les entreprises devront s’adapter aux nouvelles attentes des collaborateurs.
  • Les répercussions économiques doivent être anticipées en assouplissant dès maintenant les contraintes pour les entreprises et en envisageant notamment la conclusion d’accords de performance collective.

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Ressources complémentaires